Contrat à Durée Déterminée : remplacement

Contrat à Durée Déterminée : remplacement

Selon le code du travail, recourir à un CDD (Contrat à Durée Déterminée) est très encadré. Il est par exemple possible de signer un Contrat à Durée Déterminée au moment du remplacement d’une personne absente. Dans ce cas le CDD n’est autorisé que pour le remplacement... lire plus
Diplômes et rémunération

Diplômes et rémunération

Toute différence de rémunération entre des salariés qui réalisent les mêmes tâches doit être justifiée. Si tel n’est pas le cas, il y a risque de discrimination. Dès lors, que se passe-t-il quand une convention collective oblige un salarié à avoir un diplôme pour... lire plus
Dates de départ en congés payés

Dates de départ en congés payés

Salarié comme employeur sont tenus de respecter la date et l’ordre de départ en congés payés une fois fixés. Même si les dates et l’ordre peuvent être modifiés, la loi travail de 2016 a apporté et modifié quelques règles. Dispositions des conventions collectives Il... lire plus
Versement de transport : effectif

Versement de transport : effectif

Le calcul du décompte de l’effectif de l’entreprise pour les cotisations sociales est harmonisé à partir du 1er janvier 2018. Dans le calcul du versement transport, l’effectif retenu est l’effectif de chacun des établissements situés dans la même zone. L’effectif... lire plus

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