CDD de remplacement

CDD de remplacement

Quels renseignements concernant un remplacement faut-il spécifier sur un contrat à durée déterminée de remplacement? En cas d’absence d’un de ses salariés, un employeur peut procéder à l’embauche d’un autre salarié en contrat à durée déterminée. Rédiger un contrat de...
Visites médicales : sanctions

Visites médicales : sanctions

Les conditions concernant les visites médicales consécutives à une embauche ont été modifiées par la loi. Toutefois, pour certains motifs d’absence, un salarié doit encore passer une visite médicale de reprise avec un médecin du travail. Un employeur qui ne respecte...
Sanction après un rappel à l’ordre

Sanction après un rappel à l’ordre

L’employeur a, à l’égard de ses salariés, un pouvoir disciplinaire en cas, par exemple, d’agissements fautifs. Il est alors en droit de décider d’une sanction à l’encontre du salarié fautif. Pour une entreprise dont les effectifs sont supérieurs à vingt salariés, un...
Entretien annuel d’évaluation et activité syndicale

Entretien annuel d’évaluation et activité syndicale

L’objectif de l’entretien annuel d’évaluation est de tirer le bilan de l’année qui vient de se terminer. Les objectifs et les performances d’un salarié y sont abordés. A moins que la convention collective le prévoit, l’entretien d’évaluation ne doit pas tenir compte...
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