LES DIFFERENTES VISITES MEDICALES DU TRAVAIL
L’employeur est dans l’obligation de faire passer de façon régulière des visites médicales à ses salariés. Quelles visites médicales ? Il
2 juin 2016
Catégorie : LEGISLATION
RUPTURE DE LA PERIODE D’ESSAI A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
La période d’essai permet sur plusieurs semaines à la fois au salarié de vérifier que le poste qui lui est
24 mai 2016
VOUS EMBAUCHEZ : QUELLES SONT LES AIDES EN 2016 ?
Le gouvernement a mis en œuvre deux mesures pour favoriser la création d’emplois et ainsi lutter contre le chômage. Ces
19 mai 2016
CUMULER MANDAT SOCIAL ET CONTRAT DE TRAVAIL
Il est possible pour un dirigeant de cumuler contrat de travail et mandat social. Toutefois des règles juridiques très strictes
3 mai 2016
LA REFORME DE L’INSPECTION DU TRAVAIL ENTRERA EN VIGUEUR LE 1ER JUILLET 2016
Sur le fondement de la loi Macron relative à la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques du 6 août
26 avril 2016
EMPLOI ET ENFANTS : LES DIFFERENTS CONGES OUVERTS AUX SALARIES
congés enfants emploi
29 mars 2016
PRELEVEMENT A LA SOURCE DE L’IMPOT SUR LES REVENUS : LE PROJET AVANCE
Le 17 mars dernier, Michel Sapin, actuel Ministre de l’Economie et des Finances a dévoilé à la presse les premiers
24 mars 2016
PROLONGATION DE LA PERIODE DE PROTECTION POST MATERNITE : DE 4 A 10 SEMAINES
Protection post maternité
22 mars 2016
LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL DECIDE QUE L’INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES EST DUE EN CAS DE FAUTE LOURDE
En cas de licenciement d’un salarié pour faute lourde, le salarié est privé de l’indemnité de licenciement, du préavis, de
15 mars 2016
TRAVAILLEURS HANDICAPES: LES APPORTS DE LA LOI MACRON A L'OBLIGATION D'EMPLOI
Rappelons que les employeurs à partir de 20 salariés sont dans l’obligation de compter dans leur effectif au moins 6%
10 mars 2016