20 octobre 2016
Bulletin

INDEMNITE DE FIN DE CDD

INDEMNITES DE FIN DE CDD Dans quels cas faut-il verser l’indemnité de fin de contrat d’un CDD ? Une indemnité de fin de contrat doit normalement être […]
19 septembre 2016
Bulletin

COUVERTURE SANTE FINANCEE PAR L’EMPLOYEUR

Ce billet est consacré à la mise en œuvre du chèque santé. L’employeur est tenu de proposer à ses salariés une couverture santé complémentaire depuis le […]
15 septembre 2016
Bulletin

SSII : FRAIS DE DEPLACEMENT

L’un des métiers des Sociétés de Services Informatiques et Ingénierie SSII est de vendre les prestations de leurs salariés en mission dans les locaux de leurs […]
30 août 2016
Bulletin

ARRET MALADIE : CONTRÔLE ET PAIE

Si, au cours d’une contre-visite de contrôle, un médecin décide de la reprise du travail, l’employeur peut cesser l’indemnisation complémentaire de la maladie. Il est toutefois […]
18 août 2016
Bulletin

CERTIFICAT DE TRAVAIL REMIS AUX ETUDIANTS SUITE A UN TRAVAIL D’ETE

L’approche imminente des rentrées scolaire et universitaire marque la saison des soldes de tout compte pour les postes occupés l’été par des étudiants. Se pose alors […]
2 août 2016
Bulletin

LES CONGES PAYES D’UN TEMPS PARTIEL

Les calculs des congés pour un temps partiel sont identiques à ceux d’un temps plein. Les calculs de l’indemnité de congés diffèrent cependant. L’impact sur le […]
21 juillet 2016

GESTION DE LA PAIE DANS LE SECTEUR HCR – HOTELS CAFES RESTAURANTS

Avec la législation de plus en plus complexe, les nombreuses spécificités dans le secteur des Hôtels Cafés restaurants (HCR) et les contrôles de plus en plus […]
7 juillet 2016

DUREE MAXIMALE DU CONTRAT CDD SELON LES CAS DE RECOURS

Toute l’année et plus particulièrement pendant les périodes de vacances d’été, de nombreuses entreprises recrutent en CDD (Contrat à Durée Déterminée). Qu’il s’agisse de CDD de […]
15 juin 2016
Bulletin

FRACTIONNER SES CONGES PAYES : PRINCIPE, CALCULS et RENONCEMENT

La période estivale approchant, vous allez être amené à valider les vacances d’été de vos salariés. Tous ne poseront pas les traditionnelles 4 semaines de congés […]